【袁辉：畅通货币政策传导渠道和机制，缓解实体经济改革压力】
袁辉认为，金融机构与金融市场通过动员储蓄、分配资源等手段推动经济增长的同时，也存在掏空实体经济的危险。因此，应调节好货币闸门。2014年以来，央行通过降准、降息和一系列结构性工具实施了较为宽松的货币政策，为供给侧结构性改革提供了良好的货币环境。但是囿于实体经济领域改革进入深水区、碰到硬骨头，经济缺乏新增长点的有力支撑，部分资金通过家庭和企业流入到金融市场和房地产部门，推高了资产价格，增强了通货膨胀预期，加剧了金融和经济的内在不稳定性。此次中央经济工作会议要求在继续实施稳健货币政策的同时，保持货币政策的稳健中性，调节好货币闸门，意味着未来依靠货币政策刺激经济的力度将逐渐缩小，重点在于畅通货币政策传导渠道和机制，既不能释放过多流动性推高资产价格，又要维护流动性基本稳定，缓解实体经济改革压力。
摘编自《学习时报》
【季晓南：推进国有企业改革要发挥基层探索的首创精神】
国有重点大型企业监事会季晓南认为，国有企业改革事关发展全局，任务重、难度大。因此，我们必须做好打持久战和攻坚战的准备，充分调动各方面推进国有企业改革的积极性。一要发挥基层改革探索的首创精神。应鼓励地方、基层、群众解放思想、积极探索，鼓励不同地方进行差别化试点，善于从群众关注的焦点难点问题中寻找改革切入点，推动顶层设计和基层探索良性互动、有机结合。二要建立国有企业改革的责任清单和“负面清单”，明确企业该干什么、不该干什么。同时，明确政府的职责和权限，使其不越位、不缺位，更好帮助国有企业推进改革、承担社会责任。
摘编自《人民日报》
【刘文俭：健全差别化的乡镇干部考核激励机制】
改革开放以来，我国许多地方政府对乡镇基层领导班子的考核大多采取了以物质奖励为主的方式。但这种做法却在某些程度上影响了乡镇基层干部的主动性和创造性。因此，应抓紧研究并实施好基层干部队伍激励计划。一是完善工资制度。在提高基本工资在工资收入中的比重，落实基本工资正常调整机制的同时，要完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度。根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异，落实艰苦边远地区津贴标准正常调整机制，实施地区附加津贴制度，同一地区的附加津贴要向乡镇基层倾斜。二是健全差别化激励机制。建立健全公务员绩效考核体系，实行工作业绩考核结果与工资收入挂钩。健全不同地区、不同岗位差别化激励办法，对于不同业绩的乡镇领导班子年终给予差别奖励。乡镇领导班子业绩考核指标体系应包括各项工作考核和工作评议两部分。其中，各项工作考核包括经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设以及党的建设。
摘编自《学习时报》
（光明网记者 赵伟露整理）
