中国社会科学院农村发展研究所特邀研究员周其森指出，目前一大批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民，正在成为现代农业建设的先导力量。当前和今后一个时期，如何加强新型职业农民和农村实用人才培养，需要我们在建立教育培训、认定管理、政策扶持相互衔接配套的制度体系上下功夫。第一，建立和完善教育培训体系，创新培养模式，切实提升农村实用人才素质。第二，建立健全农村实用人才使用机制。做到建立健全农村实用人才评价机制，针对农村人才的特点制定人才评价标准，积极探索客观、合理的人才评价体系。合理选拔人才。结合农村实际，制定一套选拔优秀实用人才的有效方案，真正把农村中能带领农民学科学、用科学，走向致富之路的优秀人才选拔出来。还要大胆使用农村实用人才。对于人才要充分相信、委以重任，为其提供施展才华的舞台。第三，建立和完善管理机制。实行动态管理制度，建立人才资源库，建立健全考核制度。第四，建立健全激励和保障制度。鼓励大中专毕业生到农村工作和创业，支持现有农村实用人才通过承包、创办经济实体等方式，带动农民群众共同富裕。还要加大大物质奖励力度，建立健全重点人才投保制度。
摘编自《经济日报》
【阎兴振：推进检察人才队伍建设必须树立科学的人才观】河南省人民检察院党组成员、政治部主任阎兴振表示，当前，不断发展变化的新形势给检察机关提出了新的要求，高素质人才队伍的作用更加凸显，检察人才建设的重要性更加突出。一是职责所需。检察职业专业性非常强，需要检察人员具有相应的法律素养和办案能力。二是群众所盼。随着社会的发展、民主法治的进步，人民群众的新要求不断增加，相应地，检察人员的办案水平、素质形象也必须随之提升，才能适应工作需要。三是形势所向。当前，司法体制改革已经全面铺开，落实改革部署，要求检察人员必须按照专业化、职业化发展方向，统筹推进员额制检察官、检察辅助人员、司法行政人员队伍建设。而推进检察人才建设，必须树立科学的人才观。即“人才是第一资源”的理念、“人人皆可成才”的理念、“持之以恒”的理念和“不拘一格降人才”的理念。同时，还要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。通过诚意聚才、学习育才、竞争选才、实干铸才，推进检察人才建设。此外，要创造良好的组织环境、制度环境、激励环境和关爱环境，要重视人才、重奖人才、重用人才，要关心人才、珍惜人才。
摘编自《检察日报》
（光明网记者 周明艳整理）
