编者按：12月20日下午，由光明日报社、南京大学联合主办，光明智库、南京大学中国智库研究与评价中心、光明网承办的“2017中国智库治理暨思想理论传播高峰论坛”平行分论坛——党政军智库论坛在京召开。中国社科院中国社科评价研究院院长荆林波在会上作点评发言：
本场论坛涉及机构多元，包括军队、党校以及社科院等单位，讨论话题广泛，涵盖新思想、“二轨外交”、智库评价等内容。
建设具有中国特色的新型智库，既是提升我国文化软实力的实际需要，又是实行科学决策、民主决策的客观要求，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的迫切需要。但目前我国智库绩效评价面临一些问题，例如个别智库希望通过社会影响力来提高智库的整体影响力，过度追求曝光度，急于扩大社会影响力，这个现状值得我们理性对待。
中国特色新型智库要想获得吸引力、感染力、影响力和生命力，需要做好以下工作：第一，智库要有明确的定位。智库必须明确自己的定位，以研究哪类问题为核心。只有这样才能彰显自己的核心竞争力。第二，智库要提升管理力。智库建设既要包括硬件又要包括软件两方面的内部建设。第三，要提升智库的政策影响力。一个智库对政策制定所起的影响作用大小，是该智库关键价值所在。
新时代中国特色新型智库必须以追求我国国家利益最大化为目标，以解决我国实际问题为导向，服务我国公共决策；绝不能简单照搬国外模式，防止智库议题被他人掌控，甚至损害我国利益。同时，应坚持对外开放、兼收并蓄，拓展与国际一流智库交流的广度和深度，特别是积极参与国际话题讨论，发出中国声音，进而引领一些话题的讨论方向，主动设置议题，增强国际话语权。
另外智库要强化队伍建设，肩负时代责任。在我国，智库的人员队伍建设面临两个关键问题：一是大牌专家供不应求，例如一些智库学者身兼数职，严重过载；二是缺乏一套有效的智库人员培育体系。对此建议在我国教育体系中增加相关对策研究理论，增设有关智库专业，加大对智库人员的培育。（光明网记者 刘丹整理）
