在公众的认识中,公务员待遇较好。而基层公务员往往也叫委屈。公众以为和公务员工资实际之间的差距,到底有多大,成为了一个罗生门。大众不妨放平心态,理性的看待公务员这一职业和公务员收入。同时公务员收入也要适当公开,让权力在阳光下运行。
公务员工资引发的“风暴”

  关于公务员工资的10个问题

  呼吁给公务员涨薪的“代表”究竟代表谁

公务员工资为何被误读?

  关于公务员工资,舆论场目前有两种“误解”。一是认为公务员普遍权力大、收入高、待遇优厚;二是认为所有的公务员都有看不见的灰色收入,或者能通过其他方式敛财。事实上,大多数公务员特别是基层公务员,少有权力变现的机会,其收入并不多。普通公务员收入不高,承担的责任却不小,外界看来公务员很体面,而“围城”中的不少公务员却啧有烦言。将公务员脸谱化、标签化甚至污名化,对公务员并不公平,容易刺伤人心;不分青红皂白,武断地认为所有的公务员都有机会权力寻租,甚至已经权力寻租,同样是轻率而轻佻的。详细

基层公务员谈收入减少:好不容易进来 坚决不走

  “很多人吐槽我们公务员,觉得福利好、干活少,其实这是一个‘围城’。很多人也许根本不相信,觉得怎么也会有点‘花头’,但现在真的就是没有。”一位年轻公务员对记者说,“当你PK掉几千人考进来,才真正明白,基层公务员过的就是老百姓的生活。但是仔细想想,你凭什么就不能过老百姓的日子。真正重要的是,年轻人还是要有梦想的,收入是有些骨感,但理想仍然可以很丰满。详细

强调公务员特殊化有违改革方向

  在全面深化改革的背景下,对现行养老金双轨制“并轨”的呼声越来越高。近日,有媒体指出,制度并轨不是平均主义,如果要一味拉平公务员与企业职工的退休待遇,以“平均主义”偷换“公平”的概念,将会对公务员产生新的不公。
  为公务员“抱不平”的说法,立即引来网友的热议。
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质疑声不断,公务员工资到底高不高?

  民生观:公务员收入不高,你为啥不信

  公务员“身价”为何受关注

中央禁令致隐性收入减少 或引发公务员辞职潮

  伴随着中共从严治吏的纵深推进,“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实,当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面,人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴,也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声,到辞职下海的个体行动,囊括700万成员的中国“金饭碗”一族,正在经历着五味杂陈的痛与痒。
  “公务员群体灰色收入确实比较多,过去由于管制比较宽松,所以问题没有凸显出来。中央八项决定严格贯彻之后,一些被掩盖的深层次问题就慢慢浮现出来。”国家行政学院教授汪玉凯向中新网记者分析。
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基层公务员的“收入观” :收入锐减还是真实还原

  云南昆明市一位副处级干部认为,“八项规定”出台后,基层公务员越来越谨慎,“那么多双眼睛盯着你,一不小心就踩着高压线。”这位官员表示,“八项规定”之后并没有出现收入明显减少,说“收入锐减”有夸大其词的成分。“机关单位还是有保障的,该发多少还是多少,只不过很多补贴就没了。”详细

人大代表呼吁为公务员加薪酬

  广东省人大代表庄创裕说,从公务员到两院队伍的待遇问题是一件迫在眉睫需要改革的事情,希望深圳能以高薪养廉为指导思想,尽快启动这方面的工作。
  实际上,不仅是深圳,在“八项规定”等文件对公务员的纪律约束越来越严格的背景下,不时有基层公务员吐槽的消息出现,“公务员涨薪”的呼声也越来越高。日前有消息称北京公务员涨薪已经蓄势待发,北京市各区正在通过不同方式,将一些“暗补”变为“明补”,而这将直接影响公务员的退休金发放水平。
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公务员“身价”如何“脱敏”?

  打破权力运行的“围城”

  公务员该公开的不仅是工资

评论称官员福利尚未真正缩水 公务员应打破终身制

  隐性福利清除后,公务员和普通群众一样过日子,待遇甚至比不上他们在企业的同学。改变可能出现的人心不稳对工作的负面影响,需要给制度寻找新的“稳压器”。如果公务员没有机会腐败,工作辛苦,待遇一般,一些人会离开,留下来的,一部分人带着怨气干活,导致效率降低。为保持公务员制度的相对稳定,不妨顺势打破公务员终身制,让公务员和国企、事业单位职工一样,不再是一干一辈子。详细

关注公务员工资别只盯着“高低”

  在公权力整体运行透明度,和公众话语权稀薄的情形下,单纯的讨论公务员工资标准,其实并无多大意义。公务员工资本身并无绝对的标准,但它的形成总离不开一些底线原则,比如其产生,至少不能完全沦为自己给自己订工资。而在这之外,社会民众们对于公务员工资的接纳度,又与政府的服务质量、办事效率,和整个社会的薪酬分配体系,存在着不可忽视的对应联系。这些机制性的问题不解决,争议公务员工资高低,注定无法找到最大化的共识,很容易沦为互不买账的口水仗。详细

公务员工资公开,须防有形式无内容

  首先,公务员工资等开支情况本身要经得起考量。其次,公开的工资开支情况必须经过严格的审核。最后,公务员的工资外收入,也应尽早实现公开透明。
  众所皆知,于公务员工资而言,公开只是第一步,如何让“公开”这种形式更有内容,才是公众最为期待的。在公务员收入要公开早已达成共识的情况下,推进公务员收入的公开,其步子完全可以迈得更大一点,因为步子迈开了,质疑才会少、争议才会少,而“看得见的正义”,也才能更好地抵达。
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