本期光明网理论学术动态导读关注防范金融风险、五四精神、国有企业改革、弘扬担当精神、劳动教育等话题，欢迎网友踊跃参与讨论。

　　【陈启清：防范系统性金融风险必须系统应对】

　　中央党校（国家行政学院）习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心陈启清表示，金融风险的系统性要求我们在防范对策上要系统应对。一是坚持党中央对金融工作的集中统一领导，守住不发生系统性金融风险底线。二是发展壮大实体经济，大力发展新兴产业，推动制造业高质量发展，采取有效的措施防止资金“脱实向虚”。三是深化金融体制改革，推进利率、汇率市场化改革和金融机构改革，加快建设一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的多层次资本市场。四是健全金融监管体系，加强货币政策和金融监管之间、不同监管部门之间、中央与地方之间、乃至和国际监管机构以及其他国家金融监管机构之间的协调，强化人员管理和资金管理，使所有资金都置于监管的视野之内。五是强化安全能力建设，加强对系统性金融风险的研究，准确把握系统性金融风险的演化规律。

　　摘编自《经济日报》

　　【金民卿：五四运动使中国人找到了马克思主义】

　　中国社会科学院近代史研究所党委副书记、副所长金民卿指出，五四爱国运动发端于新文化运动，但也发展了新文化运动，其的最大成果就是使中国人找到了马克思主义。经过洗礼的中国先进分子看到了马克思主义的伟大力量和国家民族的希望，自觉接受并积极传播马克思主义，促进马克思主义同中国工人运动的结合，并使社会主义思想成为五四运动后新文化运动的主流。正是在马克思主义的指导下，中国人真正找到了进步、民主、科学的真谛。在中国共产党成立之后，中国人民在我们党的领导下完成新民主主义革命、社会主义革命，进行了改革开放新的伟大革命，中华民族伟大复兴的中国梦展现出前所未有的光明前景。

　　摘编自《光明日报》

　　【吴黎华：完善中长期激励机制是增强国有企业活力的基础】

　　吴黎华认为，建立完善的中长期激励机制，是进一步增强国有企业活力和竞争力，发挥其改革表率作用的重要基础。一方面，国有企业混改要实现预期目标，就要进行市场化改革，而市场化改革的核心内容就是完善的员工中长期激励机制，只有通过股权激励实现员工与企业利益的共享及风险共担，才能真正推动管理层及员工释放经营动力。另一方面，当前我国正处在经济高质量发展的关键时期，坚持创新引领发展，培育壮大新动能是经济工作的核心任务之一。因此，只有建立起包括股权激励在内的完善的中长期激励机制，才能全面激发国有企业员工的积极性和主动性，才能不断提升国有企业的活力和竞争力，才能实现国有资本做强做优做大。

　　摘编自《经济参考报》

　　【王凤青：弘扬担当精神，保持奋斗姿态】

　　中共山东省委党校（山东行政学院）马克思主义学院王凤青表示，敢于担当是中国共产党人的优良传统和精神特质，也是我们党能够改变中华民族命运的重要原因。当前，大力弘扬担当精神，首先要坚定人民立场，以高度的责任感和使命感做好工作。其次要提升担当能力，尤其要提高运用马克思主义和辩证思维解决问题、谋划发展的能力，提高调查研究、真抓落实的能力。最后要创新体制机制，使党员、干部克服畏难情绪和胆怯心理，面对工作敢于迎难而上、敢于担当。

　　摘编自《人民日报》

　　【肖龙、余玲艳：通过开展劳动教育有效培育职校生源】

　　华中师范大学教育学院肖龙、安徽工程大学机械与汽车工程学院余玲艳表示，职业院校应在推动中小学劳动教育和职业启蒙教育有效实施的过程中，为自身识别、培育、选拔优质生源。其一，在内容和方式上，劳动教育需将职业知识与技能、职业素养等融入到富有职业情境的劳动实践中。其二，在空间上，劳动教育的开展场域需要扩展至中小学校内、职业院校、企业以及家庭等。通过开展劳动教育，激发潜在生源的自我认知，促进其形成生涯意识，合理规划职业生涯，以及促进潜在生源的全面发展，从而有效地培育职校生源，使潜在生源转化为“愿意且适合”的有效生源。

　　摘编自《中国教育报》

　　（光明网记者 武鹏飞整理）