作者：梁睿

　　近日，安徽省技术经理人（高级）培训班举办，40名技术经理人完成了高质量培训；前不久，两位技术经理人首次入选上海市级领军人才项目，引发社会关注。

　　作为连接创新链与产业链的纽带，技术经理人在推动科技成果转化中发挥着重要作用。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“加强技术经理人队伍建设”。加强技术经理人队伍建设，有助于促进科技成果资本化产业化，提升国家创新体系整体效能，实现高质量发展。

　　近年来，我国加快推进技术经理人队伍建设，取得了积极成效。超10个省份将技术经理人纳入职称序列，多地出台推动技术经理人队伍建设的行动计划、认定工作指引等专项政策。多所高校设立了技术转移硕士学位点或开设技术转移相关硕士培养项目，相关单位开展了不同等级的技术转移人才专业化培训，提升从业人员的专业能力。2022年，“技术经理人”这一新职业被纳入国家职业分类大典，有了正式身份。

　　然而，目前我国职业技术经理人规模、质量尚难以满足科技成果转化的现实需求，兼备技术与市场、金融、法律、管理等多领域知识的高水平复合型技术经理人尤其缺乏，与强国建设的目标不匹配，进一步发展壮大技术经理人队伍已是当务之急。科技部印发的《“十四五”技术要素市场专项规划》提出，到2025年“技术经理人数量突破3万名”。

　　发展壮大技术经理人需要培育更多专业机构，让这些人才有依靠。目前，作为技术经理人主要就业对象的科技中介机构在服务能力体系建设方面存在规模较小、服务单一、数智化程度低、国际化程度不够等问题，难以为技术经理人成长创造广阔空间。为此，需要进一步加大科技中介服务机构培育力度，如通过对服务成效显著的科技中介服务机构给予财政资金奖补，在大学和科研院所建立专业化技术转移机构等途径，促进科技中介服务机构实现更大发展。

　　发展壮大技术经理人还需要健全科技中介服务体系，为其成长创造良好市场环境。通过完善科技成果评估交易与转化绩效奖励机制，搭建政府主导、市场化运作的科技成果交易转化与知识产权综合服务平台，为全球科技成果交易、产业化提供技术评价、价值评估、成果拍卖、挂牌交易等一站式服务。

　　此外，还需要拓宽技术经理人职业发展路径，充分发挥行业部门与地方政府的引导作用，以保障技术经理人职业发展、职称评定和薪酬激励等基础条件，增强其职业认同感。同时，在加强师资队伍培养、强化数智赋能、深化与科技金融有机结合、提高人才队伍国际化水平等方面进一步完善相关政策，进一步推动技术经理人队伍建设。（梁睿）