本期光明网理论学术动态导读关注创新精神、数字人才培养、青年就业支持、理论创新等话题，欢迎网友踊跃参与讨论。

　　【杨共乐：中华文明在继承创新中发展升华】

　　北京师范大学史学理论与史学史研究中心教授杨共乐指出，中华民族因创新而兴，因创新而强，正是因为有伟大的创新精神和创新实践，中华文明才能饱受磨难而不垮。中华文明具有突出的创新性，这是从中华优秀传统文化中提炼出来的一个突出特性，也是从中华民族伟大实践中升华而成的重要结论，创新精神来源于中华民族强烈的忧患意识、危机意识，中国历史上形成的大国管理体制和国家治理体系和造纸术、火药、印刷术、指南针等发明，都是中华民族历史上具有开拓意义的成果。中华文明具有突出的创新性，是中华民族守正不守旧、尊古不复古进取精神的反映与结晶，中华文明具有顽强的自我更新、新陈代谢能力，连续发展是中华民族共同体的重要特征。中华文明具有突出的创新性，决定了中华民族不惧新挑战、勇于接受新事物的无畏品格，这种品格在中国人民解决绝对贫困问题上得到了充分展现。为摘掉贫困落后的帽子，中国共产党带领中国人民自强不息、艰苦奋斗，依靠自己的双手，付出难以想象的辛劳和汗水，取得令世界瞩目的成绩。

　　摘编自《人民日报》

　　【鄢圣文、陶庆华：顺应时代需要加强数字人才队伍建设】

　　北京市社会科学院管理研究所副研究员鄢圣文、北京市侨联副主席陶庆华指出，在世界百年未有之大变局加速演变，数字经济加速向纵深发展的大背景下，强化数字人才队伍建设，一方面要分析数字经济行业特征，在人才政策制定过程中需要全面考虑影响因素，在人才战略框架下明确数字经济发展需要的人才方向，制定数字人才发展战略。另一方面要完善知识能力体系，探索人才培养新模式。政府在政策、财政、基础教育等方面应加大相关数字人才培养力度，加强数字领域领军科技人才和创新团队的培养和建设；高校应将与数字经济相关的技术知识融入课程体系，积极推进产学研融合创新；企业应注重为数字人才提供充足的支持资源和可持续发展措施。同时，要把握全球人才竞争新格局，加强源头引进，开展国际合作双向模式，规范评价标准，探索引进国际人才新途径，形成统一领导、多方参与的社会融合促进体系。四是要完善人才扶持政策，推动建立多层次社会保障体系，完善人才激励机制和劳动力市场数字化基础设施，推动公共就业服务体系数字化、智能化升级，加强对数字化企业管理者必要的管理技能培训，提升服务保障能力。

　　摘编自《光明日报》

　　【鲍春雷：为青年提供更加有效的就业服务】

　　中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任、研究员鲍春雷认为，当前青年就业服务需重点关注有效信息获取不畅、就业观念引导不足、就业服务“温感”不高等具体问题，并针对存在的问题，适应当代青年特点和实际需求，进一步做好青年就业服务。在就业信息服务方面，汇总收集并分类整理适合青年群体的就业岗位信息，剔除虚假就业信息，向有需要的青年人及时发布、精准推送，针对有特殊困难的青年群体提供定制化信息服务，便于他们及时获取和掌握。在就业观念引导方面，加强对青年群体的职业指导与规划，帮助他们认识职场、了解职场，树立正确就业观念，调整就业思路，适应现代企业需求。在提升就业服务水平方面，加强政府部门、企业、学校、社会组织等多元主体之间的沟通与协作，加强专项服务制度建设，通过易于接受的方式为青年人介绍政策、传授经验，强化就业服务能力供给。

　　摘编自《工人日报》

　　【顾雨竹、孙兰英：推进理论创新需坚持问题导向】

　　天津大学发展规划处助理研究员顾雨竹、天津大学马克思主义学院教授孙兰英认为，坚持问题导向推进理论创新就是以解决重大理论和实践问题为目标，在发现问题、筛选问题、研究问题、解决问题的全程向目标进行校准，确保按照主题主线，取得理论创新成果的过程。发现问题是理论创新的现实起点，要有强烈的问题意识和正视问题的理论自觉和勇气，抓住问题就找到了实践前进的突破口，也就找到了理论创新的生长点。筛选问题是理论创新的关键环节，要明确筛选问题的标准，有的放矢、集中力量、攻坚克难解决主要矛盾；要锻炼筛选问题的能力，透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，分清轻重缓急、把握重点、抓住关键，找到解决问题的主攻方向。研究问题是理论创新的重要内容，要掌握好调查研究这一中国共产党人研究问题的主要方法，同时研究问题要有耐心，避免浅尝辄止、急于求成，头痛医头、脚痛医脚。回答并指导解决问题是理论创新的根本任务，中国共产党立足于本国国情，把握现代化一般规律，历史地选择了社会主义道路，成功走出了中国特色社会主义道路，时代性地创造了中国式现代化道路，初步构建了中国式现代化理论体系，丰富了世界现代化理论。

　　摘编自《天津日报》

　　（光明网记者徐倩阳整理）