作者：张晓静（北京市科学技术研究院高级经济师）；李辉（北京市科学技术研究院研究员）

　　当前，人工智能作为引领科技变革的重要驱动力，正以前所未有的速度渗透到各个领域，深刻改变着人们生产、生活方式，并释放出巨大的技术红利，成为推动经济社会发展、提升国际竞争力的关键力量。

　　然而，随着人工智能技术的发展，尤其是生成式人工智能的出现，其复杂效应也不断显现，给金融、经贸往来及技术网络信息等领域带来潜在安全风险。现有人工智能人才的培养主要聚焦于技术层面，对人工智能的安全意识和应对能力重视不够。这导致人工智能人才在处理复杂安全问题时，缺乏必要的安全知识和技能，难以有效防范和应对风险。在当前国内外复杂环境下，只有加强人工智能安全领域的人才培养，构建完善的人工智能安全防护体系，才能保障人工智能技术健康发展和经济社会的安全稳定。建议从以下三方面着手，加强人工智能安全领域人才培养。

　　优化教育体系，加强学科建设

　　强化人工智能安全领域的人才培养，核心在于通过优化教育体系，及时将最新的技术和知识纳入教学内容。加强学科建设，使人才培养紧跟技术发展前沿，更好满足日益复杂的人工智能安全需求。

　　一方面，高校和科研机构应增设聚焦人工智能安全领域的专业及课程体系，培育融合人工智能技术与安全防护知识的复合型人才。课程应广泛覆盖以下内容：深入探讨人工智能基础理论与技术原理、系统学习安全风险评估方法论、实战演练漏洞探测与修复技术，以及对安全攻防策略与技术的前沿探索等。通过全面深入的课程体系学习，学生在打牢理论基础的同时，还能掌握安全风险识别、评估与应对等关键实操技能，从容应对未来人工智能安全领域的复杂挑战。

　　另一方面，建立人工智能安全实验室或创新中心等平台。此类平台不仅为学生提供一流的实践环境和资源保障，还帮助学生在实践中提高人工智能安全实操能力。同时，平台可积极引进人工智能行业资深专家和学者，通过定期举办讲座与提供个性化指导，使学生能够紧跟人工智能安全技术的最新进展，洞悉未来发展趋势，拓宽知识视野，激发创新思维。

　　加强产教融合，协同培养人才

　　人工智能安全领域强调实践与创新并重，产业界需要不断进行技术迭代和知识更新，以应对新的安全威胁，高校和科研机构的研究成果能够为产业提供最新的技术思路和方法。双方紧密合作能够推动人工智能安全技术的创新和应用，联合培养的人才能紧跟技术发展前沿，具备解决实际问题的能力。

　　一方面，从国家层面出发，确保政策与资金的支持。首先应建立长效合作机制，通过高校、科研院所、企业及网络平台的紧密合作，聚焦安全技术攻关与核心问题，并充分发挥人才的核心作用。明确政策导向，提供激励措施，如确立人工智能安全在产学研融合中的关键地位，鼓励人员流动与合作。同时，设立人工智能安全产学研融合专项基金，用于支持高校、科研机构和企业间的项目合作和课题联合研发。其次，成立人工智能安全人才培养联盟，构建完善的产教融合评价与监督机制，通过组织专题会议、研讨会和论坛等形式，加强人工智能安全人才培养经验、存在问题和解决方案等方面的交流，共同推动人才培养模式的创新。组织定期对合作效果进行全面、客观、公正的评估，从人工智能安全人才培养质量、产业对接效果、技术创新成果等多个维度进行量化分析和质性评价，确保合作项目精准对接产业需求，实现人工智能安全人才培养与产业创新的双重目标。

　　另一方面，高校、科研机构、企业合作共建产学研用深度融合的人工智能安全人才培养生态系统。企业应积极参与教育机构的课程设置、教学计划以及实践教学模式的构建，通过组织人工智能安全竞赛、漏洞挖掘挑战等高水平实践活动，充分激发学生的探索兴趣与创新潜能，实现理论与实践的无缝对接。在此过程中，应着重培养学生的创新思维，使其具备敏锐的问题观察力与深刻的分析能力，引导其学会独立思考，勇于提出新颖独到的解决方案。要系统提升学生的专业素养，使其在人工智能安全领域具备出色的应对能力和前瞻性视野。相应地，高校与职业院校则需紧密围绕企业的实际需求，灵活调整教学内容与培养目标，确保输出的人工智能安全领域人才具备扎实的理论基础、解决实际问题的能力，以满足行业发展的高标准要求。

　　完善人才评价，强化激励协同

　　人工智能安全领域技术迅速迭代，亟须专业化人才不断创新应对新挑战。要完善评价机制和激励机制，提升人才满意度与创造力。

　　一方面，需要构建一个科学、全面且客观的人工智能安全人才评价体系。该体系应涵盖多个方面，如应对各种复杂安全挑战的实践技能，拥有人工智能安全领域的深厚知识储备与研究基础，在面对持续演变的安全挑战时能提出行之有效的解决方案等，从而全面体现人才的实际能力与贡献。同时，建立专业人才档案，对人工智能安全人才的职业发展进行长期跟踪，记录其在不同阶段的工作成果、培训经历、技能提升情况等，通过定期收集人才在企业中的项目贡献、获得的专业认证等信息，不断提升评价结果。此外，考核评价机制需要及时关注行业动态，如新技术、新的安全法规政策等，相应地调整考核评价内容和标准，确保考核评价机制与时俱进。

　　另一方面，应建立完善的激励机制，为人工智能安全人才提供丰厚的待遇和广阔的发展空间。通过设立人工智能安全人才专项奖励基金，对在人工智能安全领域作出重大贡献和取得突出成果的人才进行表彰和奖励。设立与工作绩效紧密挂钩的奖金制度，绩效指标可以包括安全漏洞发现数量、成功防御攻击的次数、安全项目的完成质量等。设计明确的职业晋升路径，如从初级安全分析师到高级安全工程师、安全架构师、安全主管等不同层级，都有相应的技能要求、工作责任和薪资范围。建立完善的内外部培训体系，加强行业交流和合作，提供丰富的职业发展机会和晋升通道。