作者：叶子鹏（中央党校（国家行政学院）统战教研部副教授、团中央统战部兼职副处长）

　　近年来，与新就业群体相关的话题频频出现在公众视野，也成为今年两会代表委员热议和关注的重点。据不完全统计，2019年以来，人社部先后发布了多批新职业目录，至少已有6批93个。随着越来越多新职业的产生，从业者队伍也在日益壮大。

　　新就业群体的主体是青年群体，有的紧跟科技前沿，投身于数字经济、互联网平台等新技术领域；有的向下扎根，在日常最接地气的生活服务业中忙碌，构筑群众生活的“小确幸”。作为社会主义劳动者的重要组成部分，新就业群体是经济社会发展不可或缺的重要力量，与广大人民群众的生产生活密不可分。职业上新，给广大青年带来许多新机遇新选择，但行业的快速发展也让不少青年陷入“成长的烦恼”：身份和职业标的认定、保障责任的落实、职业晋升渠道等等都需要进一步完善。如何为青年新就业群体筑好巢、引好路、兜好底，成为社会普遍关心的热点问题。

　　赋能青年新就业群体发展，努力破解青年新就业群体“成长的烦恼”，可以从建立一种归属、提供一份保障、助力一次成长上下功夫。

　　建立一种归属，让青年新就业群体感受到“家的温暖”。相较于传统从业领域，青年新就业群体所从事的行业比较新颖，社会支持网络相对薄弱，使得他们普遍缺乏对工作所在地的归属感。归属缺乏，业将难继。如何让广大青年感受到家的温暖呢？不少地方做出了积极探索。我在暑期蹲点调研时发现，一些城市推行的“暖蜂行动”，聚焦青年新就业群体“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等困难，用好存量资源，认定“暖蜂商户”，盘活闲置空间，打造“暖蜂驿站”，构建“暖蜂一条街”，获得了青年新就业群体的广泛赞誉。其实，一杯免费茶水、一个充电设备、一件防雨用具、一次短暂休憩，对于青年新就业群体而言，点滴小事就能带来一份温暖。

　　提供一份保障，让青年新就业群体感受到“业有所盼”。比如，在东部沿海某省份的调研中，我接触过电竞选手这一青年新就业群体。他们大多不到20岁，每天10多个小时盯着电脑打游戏度过，电竞行业的筛选是非常严酷的，真正能一生从事这一职业的只有极少数人。20岁以后，随着反应能力下降，他们的职业生涯也接近尾声，届时他们能做什么工作，如何寻求新的发展呢？对此，很多电竞选手是茫然无措、忧心忡忡的。像电竞选手这类职业生涯周期短、职业链条有待健全的新就业群体还有许多，这类群体的声音值得关注，这类群体的权益需要保障。我们应注重完善青年新就业群体的社会保障政策，完善相应就业引导和就业服务，维护他们的合法劳动权益，确保他们能够真正享受到新就业形态发展的红利，为他们通过辛勤劳动走向美好未来创造良好的社会条件。

　　助力一次成长，让青年新就业群体感受到“社会尊重”。只有寓引导于服务之中，通过助力青年新就业群体的成长，才能让他们真切感受到社会尊重。要结合青年最关心的烦心事、操心事、揪心事，在强化服务中提升青年新就业群体的获得感和幸福感。要发挥主流媒体和融媒体矩阵在社会舆论引导中的头部作用，及时回应青年新就业群体的共性诉求，提升青年新就业群体的参与感、认同感、责任感。要广泛宣传青年新就业群体独立自主、奋发向上、积极进取、勤劳奉献、诚实劳动等个性品质，营造青年新就业群体“体面劳动、全面发展”的积极氛围。（光明网记者 李彬采访整理）