作者：夏婷（中国科协创新战略研究院副研究员）

　　党的二十大报告指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。战略科学家是国家战略科技力量的核心，是国家战略人才力量中的“关键少数”。战略科学家是怎样练成的，如何打造战略科学家队伍，为高水平科技自立自强提供强大的人才支撑，是新时代新征程上需要认真回答的重大问题。打造战略科学家队伍，关键是能够发现并有意识地培养战略科学家。战略科学家的成长和培养是一项系统工程，既要服务于当前大局，也要着眼于未来发展。立足现实，可以从以下四方面入手，打造战略科学家队伍，强化国家战略科技力量。

　　一是坚持实践标准，在科研一线中有意识地识别、引导、培养战略科学家。战略科学家不是“天生”的，而是长期奋战在科研一线，在发现问题、面对问题、解决问题的过程中历练而成的。因此，应坚持人才引领驱动，善于给担纲领衔者搭平台、架梯子，在实践中不断锤炼科学家的战略眼光；同时进一步深化人才评价激励制度改革，突出服务国家战略需求导向和原创引领导向，激发人才创新创造活力，不断完善战略科学家的发现、培养和激励机制。

　　二是健全完善科学家参与科学决策的长效机制。科学家身处一线，既了解世界科技前沿发展趋势，也熟悉我国经济社会发展现实情况，应健全完善科学家参与科学决策的长效机制，在实践中提升科学家的全局视野和前瞻性判断能力。对国家经济社会发展有长远影响的重大科技发展战略，应有科学家参与，为科学决策提供前瞻性和预见性判断；对服务国家重大战略需求的重点科技领域，可通过发挥科学家的战略领导和学术引领作用，重塑科研组织模式，提升组织领导能力；对重大科技攻关项目，应建立以科学家为主导的决策咨询制度，不断提升科学家科研创新直觉的敏锐性。

　　三是加强对青年科技人才的培养，注重打造战略科学家梯队。要敢于“压担子”，支持青年科技人才在重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，并在资源配置方面给予一定的倾斜；建立长短周期相结合的评价机制，不以一时成败论英雄，营造鼓励创新、宽容失败、公平公正的创新文化环境，激发青年科技人才的创新活力；加大青年科技人才的薪酬待遇、住房保障、子女入学的支持力度，减轻青年科技人才的非学术性不合理负担，真正做到让青年科技人才能够心无旁骛搞科研，为建设战略科学家梯队培育青年科技人才后备力量。

　　四是坚持需求导向和问题导向，探索“战略+市场”的战略科学家培养路径。聚焦关键核心技术攻关，在面向国家战略需求导向，解决关键领域“卡脖子”问题的重大科技任务中发现战略科学家；优化科技资源配置，促进官产学研体系协同创新，强化企业在创新中的主体地位，推动创新要素向企业集聚，在统筹协同和融通创新中培养战略科学家；中国拥有超大规模和整体市场的优势，科技创新面向经济主战场，应充分发挥市场机制作用，以市场需求为导向，提高战略科学家对市场规律和产业发展规律的认识和理解，在推进创新链与产业链深度融合中打造战略科学家队伍，强化国家战略科技力量。