作者：天津市中国特色社会主义理论体系研究中心天津师范大学基地研究员　刘舒

　　随着网络信息技术飞速发展和国家创新驱动发展战略深入推进，我国互联网企业迎来了大发展的黄金时期，诞生了一批世界级的互联网企业。近些年，互联网企业的党建意识不断增强，在企业中建立党组织成为一种“潮流”。网络信息社会不能成为党建工作的盲区，要充分利用互联网提高党建工作质量，这种理念催生了互联网与党建工作的深度融合。正如习近平总书记所指出，要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。新时代互联网企业党建工作要营造充满“正能量”的网络生态，团结凝聚大量年轻从业群体，不断提升党在新兴领域中的号召力和影响力，最为核心的是找准互联网企业党建的功能定位。从互联网企业的特点出发，着眼于整体推进互联网企业党建工作的现实需要，我们可以将目光聚焦于互联网企业党建的三大功能。

　　政治上的引领功能。政治功能是互联网企业党建的首要功能，决定了党建工作的性质和方向。面对互联网这个“最大变量”，巩固党的执政地位、提高党的长期执政能力，关键在于不断提高互联网企业党建质量，突出政治功能，强化政治引领。只有充分发挥企业党组织“关键内核”的作用，才能使互联网企业始终与党同向同行，确保互联网企业始终坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，变“前沿阵地”为“红色阵地”，从而牢牢掌握住互联网建设的主动权和话语权。现阶段，还有一些互联网企业对党建工作不够重视，认为与自身主营业务相比，党建工作是可有可无的点缀。例如有的互联网企业，党员有几千人，却只有两三名兼职党务工作者，那么企业党建效果必然会差强人意，党组织发挥政治引领功能也会大打折扣。对此，上级党组织和相关部门要加强对互联网企业党建工作的指导，通过召开互联网党建工作座谈会、举办专题研讨班、送党课到企业等多种形式，不断提高企业管理者和党员的政治觉悟，使其充分认识到互联网企业党建工作的重要性，从而为深化认识、统一思想、推动工作奠定良好氛围。

　　组织上的凝聚功能。互联网企业兴衰更替迅速、架构调整频繁、工作节奏紧凑，企业员工亦呈现出年轻化、流动快、学历高、个性强等特点，这使得传统党建工作方法难以奏效。这就需要互联网企业不断完善党的组织体系，有序扩大党的组织和工作覆盖，创新党组织的管理办法和活动方式。在党员管理方面，面对基层党员在不同区域内和企业间流动频繁的现状，一些互联网企业发挥自身技术优势开展智慧党建，在移动端即可实现党员身份识别、组织关系转接、证明自助开具等多项功能，真正做到了指尖轻点，手续办妥。智慧党建使党建工作“网”出了新活力，为破解“口袋党员”“档案党员”等长期存在的党建难题提供了解决方案。在组织活动方面，一些互联网企业让党员通过党建平台完成学习、考核、评议、表决等事项，参加活动即可获取相应积分，并被记录在平台数据库中。同时，企业党组织还通过知识竞赛、党员志愿者服务等丰富多彩的活动，不但吸引大量党员参加，而且一些非党员也积极融入其中。线上与线下交互连接，让互联网企业党建活动更加便捷，充满活力，党组织的凝聚力和向心力显著提高。

　　发展上的服务功能。党建工作不应成为互联网企业的负担，而要主动转变理念，通过卓有成效的党建工作引领企业创新发展，这既是互联网企业所承担建设网络强国使命的必然要求，也是企业能够长期支持党建工作的根本条件。一些企业通过设立“党员先锋岗”“星火先锋岗”，积极探索党务业务良性互动、共同发展的机制，创造条件使党员发挥政治和业务的双向示范作用。另外，企业党组织通过谈心谈话活动，及时了解企业员工的思想动态及生活状况，对其进行有针对性的引导和帮扶，既可以增强党组织和企业的凝聚力，也可有效提升员工的幸福感和归属感。这就是企业党组织通过做好员工思想工作，从而服务企业和员工发展的生动体现。

　　可以预见的是，随着网络强国的建设，互联网企业党建工作将越来越重要。回应现实问题，推进创新发展，继续引领互联网行业健康发展，是各级党委及企业党组织必须直面的全新课题。新时代推进互联网企业党建的发展，一方面要加强顶层设计，从全局的角度认识和思考互联网企业党建问题，在转变理念的同时，不断加强组织保障，为互联网企业党建营造良好氛围。另一方面，互联网企业党建还需要根据不同地域、不同企业的实际情况体现出类型化和差异化，全力打造互联网企业党建的示范品牌。在掌握品牌塑造规律的基础上，积极拓展品牌的影响力，不断为品牌保值和增值，力争使党建品牌成为互联网企业响亮名片。