作者：程豪（中国科协创新战略研究院副研究员）

　　加快推进农业农村现代化是全面建设社会主义现代化国家的重大任务，是实施乡村振兴战略的总目标，是推动农业农村高质量发展的必然选择。党中央、国务院高度重视农业农村现代化建设，相继出台《中华人民共和国乡村振兴促进法》《中国共产党农村基层组织工作条例》《关于加快推进乡村人才振兴的意见》《“十四五”推进农业农村现代化规划》《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，为加快推进农业农村现代化提供有力的政策依据。

　　实现农业农村现代化，关键靠人，尤其离不开数字化青年人才。在推进农业农村现代化过程中，存在人才资源储备和人员能力素质还不适应农业农村发展需求的情况。推动农业农村人才队伍不断发展壮大，培养高素质农业农村数字化青年人才队伍，为实现农业农村现代化打好人才基础。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，加快数字化青年人才队伍建设，谱写农业农村现代化崭新篇章，具体可以从以下五方面持续发力。

　　一是加大农业农村数字化青年长期培养的政策支持力度。农业农村数字化青年人才培养不是一蹴而就的，需要根据其成长规律，完善长期培养政策体系的系统性和整体性，健全人才培养资助平台和配套资金的长期稳定扶持机制，加大对农业农村数字化青年人才的支持力度。从长期培养范式的顶层设计到选人育人的人才建设方案，实现数字化青年人才供给和农业农村现代化建设的全方位对应，打造不同类型青年人才分级分类培养模式，久久为功，为农业农村现代化全面建设提供人才支撑。

　　二是升级农业农村数字化青年技能培训的线上线下渠道。农业农村数字化青年人才技能培训方式应更加多元化、信息化。充分利用互联网优势，搭建线上线下双向奔赴的农业农村青年技能职业培训模式。在互联网技术维护下，精准化、个性化、定制化地针对不同农业农村青年人才基础，制定不同的培训目标和学习内容。围绕农业农村现代化过程中，急需的人工智能、大数据、云计算相关数字技能，阶段化、定期化、持续化地开展农业农村现代化青年人才技能职业培训班和大师讲堂。

　　三是健全农业农村数字化青年优绩优酬的保障激励机制。青年人才处于人生职业生涯的起步阶段，往往面临社会地位偏低、工资水平不高、生活困难较多等诸多压力。以数字化青年人才队伍建设推动农业农村现代化，需要建立健全农业农村数字化青年人才优绩优酬的工资合理调整机制，推动完善农业农村数字化青年人才待遇的长效保障激励机制。解决他们的后顾之忧，通过打造农业农村数字化青年人才优绩优酬的大环境，吸引、留住数字化青年人才，保证其安心投身农业农村现代化建设。

　　四是团结农业农村数字化青年人才资源的学会组织力量。农业农村现代化建设离不开学会组织带领或引导青年人才群体分工协作、共同推进。以学会组织力量赋能农业农村现代化建设，应汇聚学会组织的优势资源和力量。以问题和目标为导向，团结一切可以团结的力量，创建农业农村数字化青年英才领衔、其他青年人员协同的工作模式。由学会组织统筹管理，定期向农村基层输送数字化青年人才和专项项目资源，营造学会组织向农业农村现代化持续发力、数字化青年人才不断发展壮大的良好局面。

　　五是打造农业农村数字化青年人才交流的国际合作平台。农业农村问题是关乎全球民生的重要课题，农业农村现代化建设无法脱离机遇与挑战并存的国际大环境。在和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢的基础上，农业农村现代化稳步推进，需要打造农业农村数字化青年人才国际化交流与合作平台。通过建立资源共享、联合攻关的长期稳定合作机制，提升农业农村数字化青年人才专业水平和职业技能，增强他们及时掌握国际动态、准确预判发展趋势的能力。