作者：蒋波

　　近日，江苏省人力资源和社会保障厅印发《关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》，明确江苏将全面推行职业技能等级认定，建立与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才“新八级工”职业技能等级制度，为技能人才提供了广阔的发展空间。

　　技能人才不仅承担着传承技艺的重任，更是支撑中国制造、中国创造的重要力量，对于推动经济高质量发展意义重大。一直以来，国家高度重视高技能人才工作，近年来，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《“技能中国行动”实施方案》等多项涉及技能人才发展的政策相继出台，持续完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，为加强技能人才队伍建设顶层设计、深化技能人才发展体制机制改革提供了有力保障，推动技能人才队伍建设驶入快车道。这些政策措施不仅为技能人才提供了更多的学习和发展机会，也为他们创造了更加公平、公正的职业环境。

　　当前，知识更新、技术创新步伐加快，对技能人才提出更高要求。

　　技能人才需要增强创新意识，主动加强创新实践。眼下，数字技术等新兴技术的发展与应用使得生产发生深刻变化，过去简单重复的机械式工作，正转变为分析、运维等高附加值的工作。技能人才要充分了解前沿科技，在工作实践中善于发现痛点和问题，敢于提出新观点、新想法，勇于尝试新方法、新途径，以创新推动技术革新。

　　技能人才需要树立终身学习理念，养成终身学习习惯，变“要我学”为“我要学”，根据自身实际情况和需求，制定具有可操作性和可持续性的学习计划。在学习过程中，始终保持开放的心态，发扬“钻”的精神，不断突破自己的局限和束缚，力求将一门技能研究透。同时，应注重“学与用”的转化，学以致用、学用相长，努力成为知识与技能兼备的技能人才，更好适应社会发展需求。

　　技能人才还应加强综合素质培养，提高沟通能力、团队合作能力和解决问题能力。比如，更加充分地了解市场需求，进行更具应用价值的研发；与团队共同成长进步，推动项目成果转化，为我国从制造大国向智造大国转型升级贡献力量。

　　随着培养技能人才的政策保障越发有力，技能人才更需苦练内功，提升能力水平，为发展新质生产力注入澎湃动力。（蒋波）